Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja untuk menilai kinerja karyawan yang dilakukan pada PT Rejeki Gemawira, Jakarta.
Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus, yaitu pengambilan sampel dari total populasi. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Uji Korelasi, dan Uji t (Uji hipotesis).
Dari hasil penelitian, pelaksanaan prestasi kerja untuk menilai kinerja karyawan dilakukan berdasarkan form prestasi kerja dengan penilaian berdasarkan rating scale. Prestasi kerja karyawan telah termasuk ke dalam kategori ”baik”. Hal ini diketahui dari mayoritas karyawan yang memiliki hasil penilaian dengan skor yang termasuk ke dalam kategori baik. Kinerja karyawan pun telah menghasilkan hasil yang baik.
Diperoleh kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara prestasi kerja dengan kinerja karyawan pada karyawan PT Rejeki Gema wira. Hal itu diketahui dari perolehan nilai r = 0.722. Hubungan positif dan kuat artinya jika variabel prestasi kerja mengalami kenaikan maka akan diikuti dengan peningkatan pada kinerja karyawan. Begitu sebaliknya, jika terdapat penurunan pada variabel prestasi kerja maka akan diikuti dengan penurunan pada variabel kinerja.
