Tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan mendorong karyawan senantiasa hadir dan mencurahkan tenaga, pikiran dan waktunya untuk keberhasilan perusahaan. Sebaliknya bila kebutuhan itu tidak terpenuhi akan timbul ketidakpuasan dalam bekerja. Akibat yang ditimbulkan dari ketidakpuasan tersebut antara lain : tingkat produktivitas menurun, tingkat absensi tinggi, tingkat turn over karyawan tinggi, prestasi kerja menurun. Berdasarkan latar belakang tersebut diatas, penulis sangat tertarik untuk melakukan penelitian yang nantinya akan dituangkan dalam bentuk skripsi dengan judul: “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI MERRILL LYNCH”.
. Adapun masalah yang diangkat dalam skripsi ini adalah: (1) Bagaimana Persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja yang didapat di Merrill Lynch? (2) Bagaimana komitmen organisasi di Merrill Lynch? (3) Bagaimana Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Merrill Lynch?
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kepuasan kerja karyawan di Merrill Lynch, (2) komitmen organisasi di Merrill Lynch, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan di Merrill Lynch.
Hipotesis dirumuskan sebagai berikut : “Apabila kepuasan kerja di Divisi Banking Technology Group sudah terpenuhi dengan baik maka komitmen organisasi pada karyawan di Merrill Lynch dapat ditingkatkan”
Teknik analisis data menggunakan: uji korelasi, uji koefesien determinasi, uji regresi, dan uji t. Skala penilaian jawaban kuesioner menggunakan skala likert.
Secara keseluruhan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki kualitas tergolong rata-rata “tinggi”. Hal itu diketahui dari rata-rata perolehan kuesioner yang berada di antara nilai 199-243, yaitu sebesar 236.5 dan 235.
Dari perhitungan regresi terbukti bahwa terdapat pola pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Dengan formulasi persamaan regresi Y = 4.873 + 0.649 X. Hal itu didukung dengan nilai hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t, di mana t hitung > t tabel (13.487 > 2.000), dengan demikian Ho ditolak. Artinya antara variabel bebas dan variabel terikat benar-benar terdapat pengaruh yang signifikan.
