Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan atas program kesejahteraan pada PT. Mega Sakti Utama di Jakarta.
Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik acak sederhana, berjumlah 30 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji penilaian skala dengan berdasarkan skor interval.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan, nilai rata-rata untuk seluruh pernyataan tentang persepsi karyawan terhadap pelaksanaan program kesejahteraan pada PT Mega Sakti Utama adalah tergolong baik. Hal itu bisa dilihat dari perolehan seluruh indikator yang mayoritas telah menunjukkan hasil yang baik.
Nilai kuesioner yang paling besar adalah pada pernyataan tentang Kualitas pelayanan Jamsostek dengan nilai skor sebesar 134 yang berarti kepuasan kerja dari segi kualitas pelayanan Jamsostek telah dirasakan sangat baik.
Nilai kuesioner yang paling kecil adalah pada pernyataan tentang penghargaan dalam bentuk promosi jabatan dengan nilai skor sebesar 87 yang berarti kepuasan kerja dari segi promosi jabatan masih harus ditingkatkan.
