Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kualitas suasana kerja yang ada pada PT X, (2) kualitas prestasi kerja pegawai yang ada pada PT X, (3) pengaruh antara suasana kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT X.
Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu melalui penyebaran kuisioner yang diedarkan dan kemudian diisi oleh 48 responden yang dijadikan sebagai sampel. Sampel ditentukan berdasarkan simple random sampling. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan 5 alternatif jawaban. Teknik analisis data menggunakan: Uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, uji korelasi, uji regresi, dan uji t.
Nilai rata-rata untuk variabel Suasana Kerja (X) sebesar 189 yang berarti kualitas Suasana Kerja adalah tergolong baik. Hal itu bisa dilihat dari seluruh indikator yang menunjukkan hasil yang baik.
Nilai rata-rata untuk variabel Prestasi Kerja (Y) sebesar 182 yang berarti kualitas Prestasi Kerja Pegawai tergolong tinggi. Hal itu bisa dilihat dari seluruh nilai indikator yang semuanya telah menunjukkan hasil yang tinggi.
Dari perhitungan korelasi dan regresi terbukti bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Suasana Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan formulasi pengaruh Y = 10.088 + 0.789 X. Hal itu didukung dengan nilai hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t, di mana terdapat kesimpulan ditolaknya H0, dengan demikian bahwa antara variabel Suasana Kerja dan variabel Prestasi Kerja benar-benar terdapat pengaruh yang signifikan.
Hendaknya perusahaan jika bermaksud meningkatkan prestasi kerja pegawai, maka harus memperhatikan faktor peningkatan suasana kerja yang kondusif sebagai faktor dominan yang mempengaruhinya.
