Kesejahteraan merupakan salah satu faktor semangat kerja, semangat kerja inilah yang akan memulai dan mengarahkan perilaku mereka dalam bekerja. Kuat lemahnya semangat kerja inilah yang akan ikut menentukan besar kecilnya prestasi yang dicapai oleh suatu organisasi.
Tujuan dilakukan penelitian ini yaitu, (1) untuk mengetahui pemberian kesejahteran PT. BNI tbk cab ITB Bandung. (2) untuk mengetahui semangat kerja karyawan PT. BNI tbk cab ITB Bandung. (3) untuk mengetahui pengaruh pemberian kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan yang ada pada PT. BNI Tbk Cabang ITB Bandung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan sifat penelitian deskriftif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 50 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan program Exel dan SPSS 11,0 for window.
Hasil analisis uji hipotesis pada koefisien korelasi range spearman, menghasilkan rs = 0,91, dimana posisi ini berada pada tingkatan yang sangat kuat. Pada data uji hipotesis, terdapat bahwa t hitung jatuh pada daerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya kesejahteraan memiliki pengaruh sangat tinggi terhadap semangat kerja karyawan. Dengan demikian pemberian kesejahteraan yang mencukupi kebutuhan karyawan, maka akan meningkatkan semangat kerja karyawan.
