Sikap kerja pada karyawan menunjukkan perasaan senang atau tidak
senang terhadap pekerjaannya. Sikap kerja yang tinggi dalam artian positif terlihat
dari karyawan yang disiplin, ikut memajukan perusahaan, tidak malas, jujur,
bekerja keras. Sikap kerja yang rendah dalam artian negative terlihat dari
karyawan yang malas, mau bekerja kalau ada pengawasan, tidak disiplin, yang
akhirnya akan merugikan perusahaan. Karyawan dengan sikap kerja yang positif
biasanya memperoleh reward lebih dari perusahaan diantaranya yaitu
memperoleh kenaikan status seperti pada karyawan dalam masa latihan (On The
Job Training) ke karyawan tetap.
Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui perbedaan sikap kerja antara
karyawan tetap dan karyawan dalam masa latihan (On The Job Training).
Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan sikap kerja antara karyawan tetap
dan karyawan dalam masa latihan (On The Job Training).
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dan
karyawan dalam masa latihan (On The Job Training) bagian produksi PT Holi
Karya Sakti Semarang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Quota Non Random
Sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Sikap Kerja dan
dokumentasi untuk status karyawan
Analisis data untuk mengetahui perbedaan Sikap Kerja antara karyawan
tetap dan karyawan dalam masa latihan (On The Job Training) menggunakan
Uji t.
Skala sikap kerja pada karyawan memiliki skor validitas bergerak dari
rbt= 0, 141 sampai 0, 575 dan nilai reliabilitasnya sebesar rtt= 0,859 dimana skor
tersebut menunjukkan reliable (andal)
Hasil analisis data menggunakan t-test dengan t-hitung untuk sikap kerja
adalah -8, 313 dengan probabilitas 0,000 (p≤ 0,01). Hasil p≤ 0,01 menunjukkan
ada perbedaan sikap kerja antara karyawan tetap dan karyawan dalam masa
latihan (On The Job Training). Karyawan dalam masa latihan (On The Job
Training) memiliki nilai sikap kerja lebih tinggi dengan rerata 149, 963 dibanding
dengan karyawan tetap dengan rerata 135,113.
Sehingga secara keseluruhan dapat disimpulkan terdapat perbedaan Sikap
Kerja yang sangat signifikan antara karyawan tetap dan karyawan dalam masa
latihan (On The Job Training)
