PENDAHULUAN
A. latar Belakang Permasalahan
Sebagian besar karyawan istilah 'budaya perusahaan', tapi tidak tiap karyawan mengerti makna dari budaya perusahaan. bahkan tidak sedikit jumlah karyawan yang tidak mengetahui budaya organisasi pada perusahaan di tempat mereka bekerja. budaya perusahaan hanya berjalan seiring proses sosialisasi dalam interaksi anatar karyawan, tanpa ada batasan yang jelas. para karyawan pemula hanya mengikuti alur sosialisasi yang ada. untuk itu dalam kesempatan ini penulis mencoba untuk meneliti lebih dalam mengenai tingkat kepahaman karyawan akan budaya organisasi.
Sebelum membicarakan masalah budaya organisasi lebih lanjut, dalam bab ini penulis berupaya memberikan beberapa gambaran mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap perkembangan perusahaan. tidak semua budaya organisasi dapat meningkatkan produktivitas perusahaan tetapi ada juga budaya perusahaan yang memberikan dampak tidak baik, seperti kebangkrutan, tingkat turnover yang tinggi dan sebagainya.
