SARI
Motivasi sangat penting dimiliki oleh kamawan dalam meningkatkan semangat kerja dan produktivitas kerjanya. Tugas seorang pemimpin adalah untuk memberikan dorongan atau motivasi kepada karyawan agar bisa bekerja sesuai dengan apa yang diharapkan oleh suatu organisasi. Demikian juga yang terjadi pada Toko buku Gramedia yang bergerak dalam melayani masyarakat, maka motivasi kerja merupakan masalah pokok dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu peneliti tertarik melakukan penelitian tentang pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada toko buku Gramedia Semarang tahun 2005. Tujuan dari penelitian ini adalah : l ) untuk, mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Toko buku Gramedia Semarang dan 2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Toko buku Gramedia Semarang.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Toko Buku Gramedia yang berjumlah 45 orang/responden. Sampel penelitian diambil berdasarkan teknik total .samplin, sehingga seluruh populasi sebanyak 45 karyawan dijadikan sampel penelitian. Variabel dalarn penelitian ini terdiri dari motivasi sebagai variabel bebas dan semangat kerja sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan malisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis deskriptif diketahui bahwa motivasi kerja karyawan termasuk kategori tinggi (67,62%) dan semangat kerja karyawan juga tennasuk kategori balk (71,91%). Hasil analisis regesi diperoleh persatnaan regesi Y = 17,861 + 0,352X. Uji keberartian persarnaan regesi dengan uji diperoleh Fhitung = 21,265 dengan harga signifikansi sebesar 0,000. Karena harga signifikansi yang diperoleh kurang dari 0,05, yang berarti ada motivasi kerja dengan setnangat kerja karyawan di toko Buku Gramedia Semarang. Besarnya pengaruh yang diberikan oleh motivasi kerja terlladap senangat kerja karyawan dapat diketahui dari harga koefisien detenninasi atau R2 yaitu 33,11 %. Dengan demikian selain motivasi semangat kerja juga dipenganilu oleh faktor lain selain sebesar 64.0%.
Mengacu dari hasil penelitian tersebut, maka peneliti dapat mengajukan beberapa saran yaitu bagi manajemen dl toko buku gramedia hendaknya senantiasan berusahan meningkatkan motivasi kerja karyawan khususnya motivasi ekstrinsiknya dengan plan lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan berkaitan dengan upah dan tunjangan mereka, memperhatikan kepentingan karyawan dengan melibatkan mereka dalam pengambilan kebijakan, serta memberikan perhatian penuh terhadap pekerjaan yang sedang dilakukan karyawan agar mereka memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga hal ini akan memberikan keuntungan yang lebih kepada perusahaan.
