S A R I
Pentingnya arti produktivitas dalam meningkatkan kesejahteraan nasional telah disadari secara universal. Produktivitas merupakan faktor yang sangat penting dalam mempertahankan dan mengembangkan keberhasilan aktivitas suatu organisasi. Agar tujuan perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat tercapai, maka sudah menjadi kewajiban pimpinan untuk memberikan motivasi pada karyawan dalam bentuk kompensasi.
Berdasarkan permasalahan yang telah dipaparkan, maka rumusan masalah yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Bagaimana pengaruh upah, insentif, tunjangan, fasilitas, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Coca Cola Bottling Indonesia Central Java baik secara simultan maupun parsial (2) Faktor apakah yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Coca Cola Bottling Indonesia Central Java? Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh upah, insentif, tunjangan, fasilitas, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Coca Cola Bottling Indonesia Central Java baik secara simultan maupun parsial Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh upah, insentif, tunjangan, fasilitas, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Coca Cola Bottling Indonesia Central Java baik secara simultan maupun parsial (2) untuk mengetahui faktor yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Coca Cola Bottling Indonesia Central Java.
Dalam penelitian ini yang mejadi populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia Central Java yang berjumlah 382 orang. Sampel penelitian yang diambil 130 orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut terdapat pengaruh upah terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Botoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh antara insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Bottoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh antara tunjangan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Bottoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh antara fasilitas, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Bottoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh antara promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Bottoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Coca Cola Bottoling Indonesia Central Java, terdapat pengaruh signifikan antara upah (X1), insentif (X2) tunjangan (X3), fasilitas (X4), promosi jabatan (X5) dan lingkungan kerja (X6) secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja (Y).
Hasil penelitian ini dapat meningkatkan produktivitas kerja dan berdasarkan hasil penelitian menunjukkan upah mempunyai pengaruh yang tertinggi yaitu b1=0,248, hendaknya perusahaan mempertahankan pemberian upah dengan prinsip keadilan yaitu upah yang pantas dengan gaji yang berlaku untuk pekerjaan-pekerjaan yang serupa dipasar tenaga kerja.
