Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan Divisi Layanan Bisnis Syariah PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera. Untuk mengukur variabel motivasi kerja digunakan 5 (lima) indikator dari “motivator factor Herzberg”, sedangkan variabel kepuasan kerja diukur dari 20 indikator dari “ The Minnesota Satisfaction Queestionnaire”. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatif. Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sample yang diambel sama dengan jumlah populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang karyawan.
67. Hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan Divisi Layanan Bisnis Syariah
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan Divisi Layanan Bisnis Syariah PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera. Untuk mengukur variabel motivasi kerja digunakan 5 (lima) indikator dari “motivator factor Herzberg”, sedangkan variabel kepuasan kerja diukur dari 20 indikator dari “ The Minnesota Satisfaction Queestionnaire”. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatif. Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sample yang diambel sama dengan jumlah populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan Divisi Layanan Bisnis Syariah PT. Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera. Untuk mengukur variabel motivasi kerja digunakan 5 (lima) indikator dari “motivator factor Herzberg”, sedangkan variabel kepuasan kerja diukur dari 20 indikator dari “ The Minnesota Satisfaction Queestionnaire”. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatif. Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sample yang diambel sama dengan jumlah populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang karyawan.
