238. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Sikap Karyawan Terhadap Pekerjaan

ABSTRAK Seiring dengan perkembangan zaman organisasi atau perusahaan terus bertambah, sehingga persaingan tidak dapat dihindari. Melihat iklim persaingan yang begitu ketat, menuntut organisasi atau perusahaan untuk terus membenah diri melalui pengembangan sumber daya organisasi secara maksimal. Organisasi atau perusahaan mempunyai berbagai tujuan yang hendak dicapai. Agar tujuan tersebut terncapai membutuhkan seorang pemimpin yang mampu menggerakkan dan membentuk sikap yang positif dalam lingkungan organisasi. Untuk itu, dengan mempraktekkan gaya kepemimpinan transformasional yang merupakan gaya kepemimpinan yang mampu memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan baik bahkan lebih dari apa yang diharapkan sebelumnya. Kemudian gaya kepemimpinan transaksional yang merupakan gaya kepemimpinan yang memperhatikan pertukaran timbal balik antara pekerjaan dan imbalan yang akan diperoleh. Dengan mempraktekkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan karakter individu yang ada di dalam organisasi, maka mempermudah dalam pencapaian tujuan. Penelitian ini dilakukan dilingkungan PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Dinoyo Malang. Adapun tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan sikap karyawan pada pekerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah subjek 13 orang. Data yang sudah terkumpul kemudian di analisa dengan menggunakan analisa product moment dan korelasi parsial. Berdasarkan hasil analisa statistik, maka hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini dibuktikan dari hasil analisa product moment yang menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.587, (2) terdapat hubungan yang negatif dan tidak signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini dibuktikan dari hasil analisa product moment yang menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.079, (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersama-sama dengan sikap karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini dibuktikan dari hasil analisa korelasi parsial yang menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0.586.

File Selengkapnya.....

Kumpulan Skripsi dari Berbagai Jurusan

Title: 238. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Dengan Sikap Karyawan Terhadap Pekerjaan

URL: http://www.koleksiskripsi.com/2013/03/238-hubungan-antara-persepsi-gaya.html