316. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Pramuniaga

ABSTRAK Ramayana merupakan salah satu perusahaan yang bersifat sosial dan memberikan pelayanan kepada konsumen dalam menyediakan barang kebutuhan sehari-hari. Karena perusahaan yang bersifat sosial, maka Ramayana memiliki jam kerja yang panjang bagi pramuniaganya, yaitu dari jam 08.00 – 21.00 WIB. Panjangnya waktu kerja ini mengharuskan perusahaan untuk melakukan shift kerja bagi pramuniaga mereka. Shift kerja ini dilakukan agar Pramuniaga tidak terforsir dalam melakukan pekerjaan, selain itu juga untuk menjaga kualitas dan pelayanan kepada para konsumen.. Meskipun shift kerja seakan telah memberikan jalan pemecahan terhadap masalah waktu kerja, ternyata shift kerja juga memiliki dampak yang lain seperti terganggunya system circadian ritme, serta kemungkinan bahaya lainnya yang juga rentan mengenai pramuniaga, baik yang bekerja pada shift pagi maupun shift siang. Selain itu shift kerja bisa juga memberikan pengaruh terhadap motivasi berprestasi pramuniaga. Penelitian ini dilakukan di PT. Ramayana lestari sentosa, Tbk Malang, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh shift kerja terhadap motivasi berprestasi pramuniaga PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif komparatif dengan bentuk kuantitatif. Bentuk kuantitatif digunakan dalam penelitian ini karena data-data dalam penelitian ini berupa angka-angka atau gejala yang diangkakan. Metode deskriptif sendiri digunakan adalah agar dapat melukiskan variabel-variabel penelitian secara sistematis, aktual dan cermat. Kemudian metode komparatif yang digunakan dimaksudkan untuk mengetahui perbedaan yang ada pada variabel y terhadap variabel x. Populasi penelitian ini adalah seluruh pramuniaga PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang yang secara keseluruhan berjumlah 74 karyawan. Adapun pengambilan sampelnya sebanyak 50 % dari populasi diambil secara random. Dalam penelitian ini, teknik pengambilan data yang digunakan adalah angket, wawancara dan dokumentasi. Data-data yang telah diperoleh dari angket, kemudian dianalisa dengan reliablity Analisis kemudian dilanjutkan dengan analisa Analisis compare means paired-sample T Tes. Dari hasil angket motivasi berprestasi yang dibagikan pada waktu shift kerja pagi diketahui hasilnya adalah, dari 33 sampel terdapat 6 responden pada kategori tinggi, termasuk kategori sedang sebanyak 21 responden dan termasuk kategori rendah 6 responden. Kemudian pada shift siang, dari masing-masing responden didapat hasil bahwa terdapat 5 responden pada kategori tinggi, 25 responden pada kategori sedang dan sisanya termasuk kategori rendah sebanyak 3 responden. Kemudian berdasarkan hasil mean hipotetik diketahui 8 responden pada kategori tinggi, termasuk kategori sedang sebanyak 25 responden dan termasuk kategori rendah 0 responden, dan pada shift siang, dari masing-masing responden didapat hasil bahwa terdapat 7 responden pada kategori tinggi, 26 responden pada kategori sedang dan sisanya termasuk kategori rendah sebanyak 0 responden. Dari hasil ini diketahui bahwa mayoritas motivasi berprestasi pramuniaga berada pada kategori sedang,sedangkan hasil nilai Uji t terhadap variabel shift kerja untuk jadwal pagi dan siang didapatkan thitung sebesar 0,637 dengan p = 0,529. Karena thitung lebih kecil dari tabel (0,637 < 2,037) atau signifikansi t lebih besar dari 5% (0,529 > 0,05). Sehingga dari analisis di atas, dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan antara shift kerja pagi dan siang terhadap motivasi berprestasi Pramuniaga.

File Selengkapnya.....

Kumpulan Skripsi dari Berbagai Jurusan

Title: 316. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Pramuniaga

URL: http://www.koleksiskripsi.com/2013/03/316-pengaruh-shift-kerja-terhadap.html