ABSTRAK
Persone1 adalah aset penting dalam organisasi dan meiliki peran paling dominan dalam menjamin tercapainya visi dan misi organisasi, terotama bila dihadapkan dengan perkembangan lingkungan strategik yang dinamis. Keberhasilan tugas TNI AL tentunya juga sangat dipengaruhi oleh kemampuan tiap personel yang mengawakinya, terutama kemampuan profesionalisme sesuai korps stau profesinya dalam melaksanakan tugas serta dapat menyesuaikan diri dengan perkembangan ilmu pengetabuan dan teknologi yang berkembang dengan cepat.
Tesis ini bertujuan membuktikan berapa besar masukan atau reknltmen perwira
setiap taboo guns memenuhi kebutuhan perwira sejalan dengan perencanaan organisasi, diharapkan organisasi TNI AL dapat mencapai suatu keseimbangan antara jumlah personel di semua tingkatan dari pangkat Letnan Dua sampai dengan Kolonel. Dengan adanya pengisian organisasi dengan jumlah dan kualitas yang tepat, tentunya akan meningkatkan oojuk kerja setiap satuan yang pads gilirannya akan berpengaruh pads pencapaian tujuan organisasi TNI AL secara keseluruhan guns mewujudkan lNI AL yang Besar, Ku.t dan Profesion.1 (BKP).
Demi suksesnya pelaksanaan tugas pokok, perlu adanya perencanaan personel
yang dievaluasi secara tepat, periodik dan terns menerus agar pembinaan personel dapat berjalan dengan baik. Salah satu upaya ootuk mengetahui kebutuhan personel perwira dalam rangka pencapaian sasaran adalah dengan merencanakan kebutuhan perwira dengan menentukan jumlah reknltmen tiap taboo.
Data yang diperoleh dari Disminpersal dan Spersal diolah dan dianalisis dengan
bantuan software excell dan program Lindo. Dengan menggunakan analisa dan perhitungan Model Cross Sectional, diperoleh suatu basil masukan ootuk perwira sebesar 3939 per tabun pads pangkat Letnan Dna, hingga diperoleh perencanaan komposisi perwira 1NI AL yang ideal hingga taboo 2025.
