ABSTRAKSI
Rendahnya kinerja pegawai yang ada di Balai PSDA Serayu Citanduy telah
mendorong penulis untuk melakukan penelitian, yang berjudul Analisis Kinerja
Pegawai Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Serayu Citanduy Dilihat Dari Sisi
Tingkat Kedisiplinan, Motivasi dan Kemampuan Kerja Pegawai. Permasalahan
utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kedisiplinan, motivasi dan
kemampuan kerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh masing-masing variabel bebas
kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Data dalam
penelitian ini dikumpulkan dengan metode observasi berdasarkan keadaan di
lapangan serta wawancara dengan responden. Alat analisa yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisa Kendall’s Tau Correlation dengan menggunakan
program SPSS versi 13.0
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara variabel bebas tingkat kedisiplinan, motivasi dan kemampuan kerja
pegawai terhadap variabel terikat kinerja pegawai. Besarnya hubungan masingmasing
variabel adalah sebagai berikut : disiplin kerja 0,681, motivasi 0,724 dan
kemampuan kerja pegawai 0,758. Besaran tingkat signifikansi hubungan antara ketiga
variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat kinerja pegawai adalah
47,6%.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah (i) pembaharuan standar kerja, (ii)
peningkatan waskat serta pemberian sanksi bagi pegawai yang melanggar disiplin,
(iii) peningkatan dorongan moral oleh pimpinan kepada pegawai, (iv) pemberian
penghargaan (insentif) yang sesuai dengan volume pekerjaan pegawai,
(v) peningkatan pemahaman pegawai terhadap tugas dan tanggung jawab dengan
jalan membangun suatu komunikasi yang intensif antara atasan dengan bawahan (vi)
dilakukan penelitian sejenis dengan variabel bebas di luar variabel disiplin, motivasi
dan kemampuan..
Kata kunci : Kinerja pegawai, disiplin, motivasi dan kemampuan kerja.
File Selengkapnya.....
