ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi
dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
pegawai. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian
terdahulu, yaitu: Chatman dan Bersade (1997), She (1999), Abdul Rashid (2003)
dan Yammarino et al., (1993).
Penelitian ini dilakukan di PT. Asuransi Jasa Indonesia (persero),
responden yang digunakan sebanyak 115 karyawan, menggunakan Structural
Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah
signifikan dan positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai adalah signifikan dan positif; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja pegawai adalah signifikan dan positif.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja
pegawai
File Selengkapnya.....
