ABSTRAKSI
Penelitian tentang tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah tindakan supervisi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap
kinerja masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji kembali pengaruh variabel
tindakan supervisi terhadap kinerja dengan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan instrumen pertanyaan untuk masing variabel yaitu tindakan supervisi
dari Accounting Education Change Commisions (AECC), motivasi kerja dari James E Huton dan
kinerja dari Kalbers Forgaty.
Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapat atau persepsi Auditor Internal di PT. Bank ABC yang mengisi dan mengembalikan daftar kuesioner kepada peneliti. Data dikumpulkan dengan mail survey, yang didistribusikan ke 130 auditor internal yang
beroperasi di DKI Jakarta and Surabaya. Kuesioner yang kembali sebanyak 95 (73,07 %)
kemudian dianalisis statistik dibantu program SPSS 11.0. Teknik analisis yang digunakan adalah
analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak semua hipotesis yang dibangun dapat diterima. Dari 3 (tiga) hipotesis yang dibangun hanya 2 (dua) hipotesis yang diterima. Bukti pengujian
menunjukkan bahwa tindakan supervisi unsur pimpinan dengan gaya manajemen yang partisipatif
akan menumbuhkan motivasi kerja khususnya instrinsik motivation sehingga secara tidak langsung
memacu kinerja auditor internal dalam melakukan aktivitasnya.
Kata-kata kunci : Tindakan Supervisi, Motivasi Kerja, Kinerja, Auditor Internal dan Path Analysis
File Selengkapnya.....
