ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan outsourcing PT.
Semeru Karya Buana Semarang. Penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja dan
motivasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan outsourcing tersebut. Selain itu,
Penelitian ini juga menggunakan komitmen organisasional sebagai variabel intervening
untuk menganaisis pengaruh tingkat komitmen karyawan outsourcing terhadap
perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Semeru
Karya Buana dari semua divisi perusahaan baik yang memiliki jangka kontrak kerja
kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun. Populasi ini berjumlah 100
karyawan antara lain menempati bagian produksi (log dan packing), assembling, dan
quality control. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan
kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 100 orang yang terdiri dari karyawan
outsourcing dalam semua bagian perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan
metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara
langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program
AMOS 7.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap komitmen organisasional, namun variabel motivasi
menunjukkan hasil yang tidak signifikan positif terhadap komitmen organisasional. Lebih
lanjut, variabel kepuasan kerja dan motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan
positif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, hubungan antara komitmen organisasional
tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja,
Motivasi, Karyawan outsourcing
File Selengkapnya.....
