ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi
dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian
terdahulu, yaitu: Blau dan Boal, (1987), Di Tomasso (1992), Nystrom (1993),
McNeese-Smith (1996), Moon M Jae, 2000), Fey dan Denison (2000), Burton et
al., (2002), dan Darufitri Kartikandari (2002),
Penelitian ini dilakukan di Bank BTN Cabang Semarang, responden yang
digunakan sebanyak 136 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling
(SEM). Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan keterlibatan kerja
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dalam
meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi adalah
0,34; pengaruh dari keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi adalah 0,21;
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,22; pengaruh
keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,24; dan pengaruh komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,23.
Kata Kunci: keterlibatan kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja
karyawan
File Selengkapnya.....
