ABTRAKSI
Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa
adanya SDM seluruh sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak dapat
diolah dan dikembangkan untuk keuntungan organisasi, demikian juga pada
organisasi pemerintah. Setiap organisasi, termasuk organisasi pemerintah
mempunyai Organizational Citizenship Behavior atau OCB yang sangat
membantu para pegawai termasuk para pegawai kontrak, dalam lingkup sosial
pekerjaan mereka. Beberapa aspek yang dibutuhkan dan sekaligus dapat
menentukan tinggi rendahnya kadar OCB para karyawan baik kontrak ataupun
permanen adalah loyalitas, kepatuhan dan partisipasi mereka terhadap instansi
pemerintah yang menaungi.
Tingkat loyalitas, kepatuhan dan partisipasi pegawai kontrak di sektor
pemerintahan merupakan suatu hal yang menarik untuk diteliti. Oleh karena itu
penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap OCB pegawai kontrak dalam instansi pemerintah, dengan
menggunakan faktor Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel
independen dan faktor Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Adapun
obyek yang digunakan sebagai sample penelitian adalah pegawai kontrak di
lingkungan UNDIP Semarang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah SEM.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa secara
signifikan faktor Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap Motivasi Kerja pegawai kontrak, sedangkan faktor Motivasi Kerja juga
secara signifikan ditemukan berpengaruh positif terhadap OCB pegawai kontrak.
File Selengkapnya.....
