ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat
hubungan antara strategic human capital (usefulness, behavioral uncertainty, firm
specifity dan spread of shc) dengan desain sistem kontrol manajemen (personal
controls, traditional controls dan non-traditional controls). Manfaat yang diharapkan
dari penelitian ini adalah dapat memberikan kontribusi pada pengembangan teori
terutama sistem kontrol manajemen serta kontribusi praktis bagi manajer melakukan
tradeoff dari berbagai jenis kontrol yang ada didalam mendesain sistem kontrol
manajemen.
Data dikumpulkan dengan mail survey dan contact person. Dengan
menggunakan metode convinience sampling, diperoleh 105 manajer menengah dari 21
perusahaan manufaktur di seluruh Indonesia. Uji hipotesa dilakukan dengan Teknik
Multivariate Struktural Equation Model dengan pendekatan dua tahap( Two Step
Approach to SEM) melalui program Lisrel 8.54 dan SPSS 11.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa usefulness dan spread of shc berhubungan
positif dengan personal controls, traditional controls dan non-traditional controls.
Behavioral Uncertainty tidak berhubungan dengan personal controls tetapi
berhubungan positif dengan traditional controls dan non-traditional controls.
Sedangkan firm specifity berhubungan positif dengan personal controls dan tetapi tidak
berhubungan dengan traditional controls non-traditional controls. Spread of SHC
berhubungan positif dengan personal controls tetapi tidak berhubungan dengan
traditional controls dan non-traditional controls
Kata Kunci: Usefulness, Behavioral Uncertainty, Firm Specifity, Spread of SHC, Personal Controls, Traditional Controls dan Non-Traditional Controls, Two Step Approach to SEM.
File Selengkapnya.....
