ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan stress kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variable yang lebih berpengaruh terhadap kerja Karyawan Kantor PT. Bumi Karsa. Penelitian dilakukan dengan metode analisa data deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor PT. Bumi Karsa yang bekerja dibagian alat berat yag berjumlah 144 orang, sedangkan sampel pada penelitian ini ditetapkan 15% dari populasi jadi sampel yang diambil adalah 36 orang. Untuk mendapatkan sampel tersebut peneliti menggunakan teknik Disproportionate Random Sampling.
Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode observasi, metode dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa data deskriptif dengan menggunakan tabel frekuensi dan persentasi serta menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan variabel konflik dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan konflik secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini disebabkan karena faktor konflik di Kantor PT. Bumi Karsa Makassar tersebut tidak ditemukan karena setiap konflik yang terjadi bisa diselesaikn dan dikelola dengan baik.
