ABSTRAK
Penelitian dilakukan di Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif.Populasi penelitian diambil seluruh pegawai perpustakaan pada Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi berjumlah 42 orang seluruh populasi dijadikan sampel.Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian yang dilakukan menggambarkan bahwa kinerja pegawai Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi berdasarkan indikator sebagai berikut : kualitas kinerja pegawai presentase (78,96 %)kategori baik, kemampuan pegawai presentase (76,98 %)kategori baik, ketepatan waktu presentase (52,37 %),ketegori kurang baik, inisiatif pegawai presentase (60,31%)kategori cukup baik, komunikasi pegawai presentase (96,42 %).Sangat baik.Dapat diambil kesimpulan bahwa kinerja pegawai perpustakaan yang meliputi 5 indikator yang dijadikan pengukuran untuk mengetahui kinerja pegawai Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi memberikan presentase kinerja pegawai perpustakaan sebesar (73,00 %) presentase baik. Berdasarkan evaluasi kinerja pegawai Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi telah menunjukkan nilai yang baik dan memenuhi harapan untuk pencapaian tujuan, serta terwujudnya visi & misi perpustakaan.Namun Dengan demikian peningkatan kinerja pegawai perlu ditingkatkan melalui peningkatan sumber daya manusia, meningkatkan kemampuan dan peningkatan kualitas kinerja pegawai demi peningkatan pencapaian kinerja pegawai perpustakaan yang lebih baik dan maksimal demi kemajuan Perpustakaan Umum Kota Tebing Tinggi.
Kata Kunci :Kinerja Pegawai, Perpustakaan umum
File
Selengkapnya.....
