ABSTRAK
Sebagai salah satu instansi pemerintah, Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Maros mempunyai tugas dalam memberdayakan aparatur pemerintah daerah khususnya Pegawai Negeri. Oleh sebab itu dalam hal pemberdayaan, pegawai dtuntut untuk lebih profesional dan maksimal agar tujuan- tujuan dari instansi dapat tercapai dengan baik dan dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat.
Untuk mencapai prestasi kerja pegawai yang maksimal, diperlukan langkah- langkah konkrit yang dapat membantu meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai. Seperti melakukan pengadaan pegawai yang selektif, melaksanakan pembinaan karier yang baik, memberikan pendidikan dan pelatihan secara bertahap dan pemberian gaji, tunjangan dan kesejahteraan pegawai yang sesuai dengan beban kerja. Sehingga tujuan- tujuan dari instansi akan mudah tercapai.
Pemberdayaan aparatur pemerintah daerah adalah proses yang diberikan kepada pegawai agar memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melaksanakan setiap tugas dan tanggung jawabnya dengan cara mengembangkan diri dengan memiliki keterampilan, sikap, wawasan, dan ilmu pengetahuan yang dapat digunakan dalam melaksanakan setiap pekerjaan yang dibebankan. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pemberdayaan aparatur pemerintah daerah pada Dinas Pariwisata serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi, dapat dilihat dari faktor pendukung dan faktor penghambat.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif tanpa menggunakan hipotesa. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data, maka dapat disimpulkan bahwa Pemberdayaan Aparatur Pemerintah Daerah pada Dinas Pariwisata Kabupaten Maros sudah berjalan dengan maksimal.
