ABSTRAK
Motivasi merupakan penggerak atau pendorong seseorang untuk mau bertindak dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajibannya. Kecamatan Medan Timur merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang pemberian pelayanan publik dengan misi seperti memberikan pelayanann yang professional, efektif, efisien, sederhana, transparan, terbuka, tepat waktu, responsif dan sesuai dengan keinginan masyarakat. Dengan demikian sudah seharusnya Kecamatan memiliki pegawai yang penuh semangat dan bermotivasi tinggi dalam bekerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien, untuk kemudian pada akhirnya mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka motivasi merupakan masalah yang sangat penting yang sering dilupakan dalam birokrasi publik, karena dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai yang berujung pada perwujudan pemberian pelayanan publik yang berkualitas. Sehingga kemampuan manajemen dalam memberikan motivasi akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam pencapaian tujuan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment.
Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh koefisien korelasi product moment sebesar 0,472 (rhitung = 0,472). Kemudian hasil r hitung tersebut dibandingka n dengan rtabel untuk menentukan taraf signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Medan Timur. Dari hasil tersebut diperoleh bahwa rhitung lebih besar dari rtabel (0,472 > 0,367). Hasil tersebut berarti terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap kinerja pegawai.
Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur.
Kata Kunci (key words) : Motivasi, Kinerja Pegawai.
File Selengkapnya.....
