ABSTRAK
Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya, dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung produktivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden.
Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga thitung adalah 1,979 dan tabel adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan thitung bernilai 1,979 dan ttabel bernilai 2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > thitung (2,048 > 1,979 ) dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN Area Medan adalah sebesar 12,25%.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja
